Сибирский федеральный университет

Номер

Журнал СФУ. Гуманитарные науки. 2024 17 (6)

Авторы

Басалаева, С. П.; Дамм, И.А.; Акунченко, Е.А.

Контактная информация

Басалаева, С. П. : Сибирский федеральный университет Российская Федерация, Красноярск; Дамм, И.А. : Сибирский федеральный университет Российская Федерация, Красноярск; Акунченко, Е.А.: Сибирский федеральный университет Российская Федерация, Красноярск

Ключевые слова

коррупция; противодействие коррупции; конфликт интересов; служебная командировка; антикоррупционная безопасность; corruption; anti-corruption; conflicts of interest; business trip; anti-corruption security

Аннотация

Институт конфликта интересов занимает важное место в системе предупреждения коррупции, а также является актуальным объектом научного познания специалистов в различных сферах правового регулирования. Несмотря на обилие теоретических разработок, а также богатый практический опыт предотвращения и урегулирования конфликта интересов в деятельности различных категорий публичных должностных лиц, данная проблематика остается малоизученной в аспекте трудовых отношений. В статье констатируется, что на сегодняшний день в доктрине трудового права сложились два диаметрально противоположных подхода относительно понимания конфликта интересов субъектов трудовых отношений, существование которых приводит к некоторой стагнации концептуальных основ предотвращения и урегулирования данного явления в области трудовых правоотношений. Поддерживая концепцию наличия генерального (хозяйственного) интереса организации- работодателя, а также возможность противоречия такового с интересами иных субъектов трудовых правоотношений, авторы исследуют коррупциогенный потенциал ситуации конфликта интересов при направлении работника в служебную командировку на примере сферы науки и высшего образования. По результатам исследования сделан вывод о том, что сам по себе интерес работника к направлению в служебную командировку не свидетельствует о нарушении положений законодательства о противодействии коррупции, однако при его наличии необходимо дополнительно изучить содержание интереса работодателя, который может быть мнимым или неявным, а равно отсутствовать. Следовательно, предметный анализ содержания интересов работодателя и работника при возникновении, изменении или прекращении конкретных трудовых правоотношений является важной задачей подразделений по профилактике коррупционных правонарушений или уполномоченных должностных лиц, выполнение которой будет способствовать обеспечению антикоррупционной безопасности организации

Страницы

1174–1182

EDN

VJJGGP

Статья в архиве электронных ресурсов СФУ

https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/152982

Эта работа лицензируется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).