Сибирский федеральный университет

В данной статье описывается задача управления человеческими ресурсами, которая может быть актуальной для организаций в период реструктуризации. Поведение системы описывается динамической имитационной моделью, аналогичной модели цепи поставок с несколькими ранга- ми. Поиск оптимальной комбинации передаточных коэффициентов, включающих также коэф- фициенты флуктуаций, сводится к задаче оптимизации. Для решения этой задачи применяет- ся самоконфигурируемый генетический алгоритм с несколькими методами учета ограничений. Ограничения в данной проблеме возникают в связи с необходимостью избежать нежелатель- ных осцилляций в системе. Результаты показывают, что поставленная задача может быть эффективно решена предложенными методами