Журнал СФУ. Гуманитарные науки / Управление кадрами как социальное взаимодействие: анализ и моделирование

Полный текст (.pdf)
Номер
Журнал СФУ. Гуманитарные науки. 2013 6 (12)
Авторы
Арлашкина, О.В.
Контактная информация
Арлашкина, О.В.:Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова Россия 655017, Абакан, пр. Ленина, 90
Ключевые слова
social interaction; staff management; the system; the subjects of interaction; the organizational model; социальное взаимодействие; управление кадрами; система; субъекты взаимодействия; организационная модель
Аннотация

В статье подробно излагается авторский подход к социальному исследованию управления кадрами в организациях с позиции социального взаимодействия. Краткий обзор социологических концепций позволяет определить сущность социального взаимодействия, его виды и свойства. Автор дает социологическую интерпретацию управления кадрами, представляет и обосновывает методологический подход к анализу управления кадрами как системы социального взаимодействия и перечисляет его специфические характеристики, выявленные эмпирическим путем. На основании проведенного исследования автором разработана организационная модель управления кадрами, схема и описание которой приведены в статье. Данная модель выстроена с учетом выявленных характеристик и возможностей социального взаимодействия, а также традиционных подходов к структурированию организационных подсистем и может быть использована для формирования социально эффективной и устойчивой системы управления кадрами

Страницы
1879-1886
Статья в архиве электронных ресурсов СФУ
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/10126

Лицензия Creative Commons Эта работа лицензируется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).