- Номер
- Журнал СФУ. Гуманитарные науки. 2020 13 (7)
- Авторы
- Сотников, Н.З.; Сотникова, С.И.; Михайлова, Е.М.
- Контактная информация
- Сотников, Н.З.: Новосибирский государственный университет экономики и управления Россия, 630099, Новосибирск, ул. Каменская, 56; Сотникова, С.И.: Новосибирский государственный университет экономики и управления Россия, 630099, Новосибирск, ул. Каменская, 56; Михайлова, Е.М.: Новосибирский государственный университет экономики и управления Россия, 630099, Новосибирск, ул. Каменская, 56
- Ключевые слова
- banking organization; staff competitiveness; business career; коммерческий банк; конкурентоспособность персонала; деловая карьера
- Аннотация
В условиях неопределенности и динамичности российской окружающей социально-экономической среды, становления «прозрачного» мирового рынка такие традиционные методы повышения эффективности труда, как рационализация и автоматизация бизнес-процессов, поиск талантов, зачастую не приводят к росту конкурентоспособности человеческих ресурсов. Для этого необходимы постоянное стремление к осознанному формированию долгосрочного превосходства над работниками-конкурентами, преумножение конкурентных компетенций каждого посредством деловой карьеры. В этом контексте необходимо познание общего характера и глубинных причин возникновения, развития и разрушения деловой карьеры, возможности трансформации ее стратегий с учетом конкурентной позиции банковской организации. Цель исследования состоит в выявлении организационно-экономических закономерностей деловой карьеры, обусловленных различиями в конкурентной позиции банковских организаций: (а) найти детерминанты деловой карьеры, позволяющие достичь более высокого уровня в конкуренции на рынке труда в изменяющихся условиях; (б) проанализировать возможные стратегические альтернативы деловой карьеры путем построения двухмерных матриц, позволяющих оценить перспективы того или иного способа позиционирования банковского персонала на рынке труда. Дан анализ деловой карьеры персонала 15 федеральных и региональных банков, котирующихся на российском рынке в течение шести лет. Результаты показывают, что вид и интенсивность деловой карьеры определены механизмами локализации и утверждения конкурентного превосходства как работника, так и банковской организации в рыночной ситуации. Изучение деловой карьеры позволило выявить наличие социально-экономического конфликта между профессиональной и организационной (внутри- и межорганизационной) карьерой. Способы разрешения конфликта деловой карьеры формируют стратегические альтернативы взаимодействия профессионального и организационного видов, направленные на поддержание и повышение конкурентоспособности человеческих ресурсов банковской организации
- Страницы
- 1182-1194
- DOI
- 10.17516/1997-1370-0530
- Статья в архиве электронных ресурсов СФУ
- https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/128394
Эта работа лицензируется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).