Журнал СФУ. Гуманитарные науки / Формирование этнического компонента управленческого сознания в предотвращении кризиса этносоциальной сферы (социально-философский аспект)

Полный текст (.pdf)
Номер
Журнал СФУ. Гуманитарные науки. 2022 15 (6)
Авторы
Арутюнян, К. С.
Контактная информация
Арутюнян, К. С.: Рязанский государственный радиотехнический университет им В. Ф. Уткина. Российская Федерация, Рязань
Ключевые слова
управленческое сознание; толерантность; социальный кризис; социальная модернизация; этничность; общественное сознание; этносоциальная сфера; глобализация; мультикультурализм; management consciousness; tolerance; social crisis; social modernization; ethnicity; public consciousness; ethno-social sphere; globalization; multiculturalism
Аннотация

Радикальные преобразования, охватившие современное общество, не только привели к качественным изменениям в социальной структуре этносоциальной сферы, но и повлияли на его динамику. Это нередко сопровождается ростом напряженности в межнациональных отношениях, обоснованием конфликтных ситуаций, что создает угрозу во всех сферах социальной жизни. Отсутствие этнического компонента в управленческом сознании приводит к тому, что негативные тенденции (агрессивность в отстаивании собственных интересов, жестокость позиций национальных сторон) приводят к росту этнофобий, стереотипов, усиливающих интолерантность, которая становится потенциалом этнической деструктивности. Поэтому вполне актуально исследование формирования этнического элемента управленческого сознания для эффективного решения кризисных проблем в условиях этносоциальной сферы, выработки управленческой парадигмы, адекватной современным реалиям. Цель статьи – провести социально-философский анализ формирования этнического компонента управленческого сознания в предотвращении конфликтных ситуаций в этносоциальной сфере. Для изучения данной проблематики автор использует методы анализа, синтеза, систематизации, обобщения, сравнения, а также метод моделирования и синергетики. Научная значимость работы заключается в поиске ответов на сложный философский вопрос, связанный с необходимостью формирования этнического компонента (например, компонента толерантность) в структуре управленческого сознания для предотвращения конфликтных ситуаций в этнической сфере. Практическая составляющая работы направлена на введение в социальную философию научной категории «этнический компонент управленческого сознания», которая способствует глубокому анализу природы и сущности этничности, эффективному управлению этносоциальной средой, развитию этнической ориентированности современного общества. Важными факторами формирования этнического компонента (толерантности) у будущих менеджеров являются сфера образования и информационные ресурсы, которые будут направлены на создание единой системы ценностей, впоследствии необходимой для принятия эффективных управленческих решений. В этой ситуации требуют глубокого постижения и переосмысления категории и понятия социальной философии, философии управления, теории менеджмента, связанные с вопросами проблемы управления обществом, конфликтами в этнической сфере. Насущной необходимостью стало не просто введение в теоретический и методологический арсенал философии категории «этнический компонент управленческого сознания», но и его дальнейшая разработка и развитие. Данное исследование – это вклад в методологическую базу социальной философии, этнофилософии, теории управления и менеджмента

Страницы
791–798
DOI
10.17516/1997-1370-0886
Статья в архиве электронных ресурсов СФУ
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/145398

Лицензия Creative Commons Эта работа лицензируется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).