Журнал СФУ. Гуманитарные науки / Динамика компетенций на онлайн-рынках труда в России

Полный текст (.pdf)
Номер
Журнал СФУ. Гуманитарные науки. 2024 17 (12)
Авторы
Сизова, И. Л.
Контактная информация
Сизова, И. Л. : Санкт-Петербургский государственный университет Российская Федерация, Санкт-Петербург
Ключевые слова
онлайн-рынок труда; компетенции; таксономия; вакансии; резюме; анализ текстов на естественных языках; дефицит; online labor market; competencies; taxonomy; vacancies; resume; analysis of texts in natural languages; shortage
Аннотация

За последние десятилетия значительно трансформировалась природа и характеристики рынка труда во многих странах мира. Изменился спрос на работников и предложение труда, преобразовалось восприятие профессионального и квалификационного потенциала трудящихся. Многие институциональные системы (рынок труда, система профессионального образования и др.) сформировали компетентностную парадигму в подготовке и использовании труда специалистов. В условиях цифровизации новые (онлайн) рынки труда приносят как желательные импульсы, так и новые сложности. Для исследователей – это дополнительная возможность получать значительную аналитическую информацию через специализированные интернет-порталы и сервисы о ключевых движущих силах, новых тенденциях и проблемах современного рынка труда. Сложности связаны с необходимостью разработки новой методологии, позволяющей наблюдать и адекватно оценивать трансформационные процессы. В статье акцентируются следующие вопросы: 1) какие востребованные знания, умения и навыки (компетенции) выявляются при использовании больших данных; 2) как на их базе выглядит динамика российского рынка труда. Решение первого вопроса связано с разработкой автором технической методологии и вычислительной архитектуры по сбору и анализу текстов вакансий и резюме, собранных с российских «работных» сайтов за период с 2019–2023 гг. Динамика рынка труда изучалась с использованием статистических методов на основе созданной таксономии компетенций. В интерпретации полученных результатов акцентируются две проблемы. Во-первых, существует ли на российском рынке труда дефицит/несоответствия в компетенциях работников. Во-вторых, насколько меняется сама парадигма и практика найма работников в связи с переходом на компетентностный подход, и как этот фактор отражается на стимулах по дальнейшему развитию профессионального и квалификационного потенциала трудящихся в России

Страницы
2441–2454
EDN
XFISGB
Статья в архиве электронных ресурсов СФУ
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/154288

Лицензия Creative Commons Эта работа лицензируется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).