Журнал СФУ. Гуманитарные науки / Трудовые стратегии молодежи цифрового поколения: компаративистский анализ регионов с положительной и отрицательной динамикой внутренней миграции

Полный текст (.pdf)
Номер
Журнал СФУ. Гуманитарные науки. 2024 17 (12)
Авторы
Апенько, С. Н.; Давыдов, А. И.; Лукаш, А. В.
Контактная информация
Апенько, С. Н.: Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского Российская Федерация, Омск; Давыдов, А. И.: Омский государственный университет путей сообщения (ОмГУПС) Российская Федерация, Омск; Лукаш, А. В. : Омский государственный университет путей сообщения (ОмГУПС) Российская Федерация, Омск
Ключевые слова
трудовые стратегии; молодежь; миграция; трудоустройство; критерии работы; заработная плата; обучение; labor strategies; youth; migration; employment; job criteria; wages; training
Аннотация

Трудоустройство выпускников университетских комплексов в регионах России ориентировано на решение комплексных задач. Ведущие среди них: сохранение кадрового потенциала на местном рынке труда и сдерживание оттока молодежи из субъекта страны. В работе проведен сравнительный анализ трудовых стратегий молодежи двух регионов: с положительной (Краснодарский край) и отрицательной (Омская область) динамикой внутренней миграции. Эмпирическую основу для анализа составили результаты опроса федерального проекта «Взлетная полоса для молодых профессионалов» 2023 года. В результате установлено три постдипломные трудовые стратегии молодежи: I – трудоустройство по специальности, II – трудоустройство не по специальности и III – совмещение обучения и работы по специальности. В сравниваемых субъектах молодежь в большинстве ориентирована на стратегию трудоустройства по специальности. Установлено, что выпускники из данной группы демонстрируют более скромные ожидания относительно размера заработной платы, чем молодежь, ориентированная на II и III стратегии. Сравнение показало, что возможность профессионального роста – более значимый критерий к будущему месту работы для выпускников I и III стратегии, чем II. Анализ ответов подтвердил главную гипотезу: основным «выталкивающим» фактором из регионов, независимо от уровня миграционного прироста, является отсутствие возможности трудоустройства по специальности и низкий уровень оплаты труда. Полученная информация представляется полезной для корректировки программ постдипломного сопровождения выпускников, реализуемых во многих университетских комплексах в регионах с разным уровнем динамики внутренней миграции. Результаты исследования также открывают возможности для участников рынка труда критически подойти к кадровой политике организации в части взаимодействия с региональными вузами, акцентируя внимание на стимулах и барьерах при поиске работы, характерных современной молодежи

Страницы
2455–2469
EDN
ZOMHFN
Статья в архиве электронных ресурсов СФУ
https://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/154289

Лицензия Creative Commons Эта работа лицензируется по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).